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【海外留学背景提升实习内推】卖房留学就为了

发表于: 2019-07-11 

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  前段时间,有一则新闻说,2013年一位名叫晓晓的高中毕业生,前往澳大利亚留学。6年读完本硕,父母卖掉家里唯一的房子凑钱,总共花费约为200万元。回国后,陆续应聘几家企业,实习月薪却连2000元都不到。

  近年来,海归回国就业趋势不容乐观,留学生回国求职,往往被HR放在选择链的最底层。花那么多钱出国留学,回国后才发现就业竞争力还不如本土大学生!

  据猎聘网2019年1月发布的调查报告,2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。

  但是,超过40%的雇主愿意为本科学历海外人才支付月薪范围为6000-8000元人民币;企业为硕士学历的海外人才支付月薪范围为8000-12000元的企业占比35%;而博士及以上学历的海外人才薪资水平最高,约30%的企业愿意为博士毕业生支付30万元以上的年薪。

  综合薪酬、平台、城市、匹配度、兴趣等因素,29%的海归认为第一份工作连基本预期都未达到。

  北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市,68%的海归选择其作为第一份工作的所在地。

  同时,得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角,对海归也有着很强的吸引力。从整体上看,海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

  城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的海归中,79%的工作地点位于北上广深,而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时,差距愈发明显,可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。

  尽管海外人才的专业分布显示,商科管理类专业的海外人才占比最大,但是中国就业市场中,对海外人才需求量最大的行业是互联网行业,其次为专业服务和金融相关行业。

  最受海归欢迎的是管培生职位,其它是产品经理、海外商务拓展经理、投资分析师、品牌策划运营、数据分析和软件开发工程师。

  在最受海外人才欢迎的职位中,金融、咨询和互联网行业的职位占据了大多数的位置。

  一方面是海归群体日益庞大,每年50万留学生毕业回国,光环不再;另一方面是,本土毕业生在各方面对海归形成碾压,坊间传言,企业HR有一条默认的鄙视链是,985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科生>英国研究生>英国本科生>澳洲研究生>澳洲本科生(澳洲同学别闹,把刀放下~)。

  他们在对就业市场的了解,职业路径的规划和相关实习经历方面,都比海外学生更具便利。

  根据金融小伙伴发布的《2018年应届生求职调查报告》显示,约有27.11%的海归同学认为他们在国外学习期间课程较紧,回国不方便,所以缺乏国内机构实习经验(特别是长时间有深度的实习经历)。

  在对行业岗位的了解和实习方面,国外学生没有了解的途径、渠道和环境,在紧张沉重的课业压力之下,实习更是难上加难。

  因为实际工作所需要的技能与学校的理论知识严重脱节,没有实习经验的海归学生对一级市场的项目尽调、二级市场研究报告的撰写等一概不知,导致在面试的时候经常会被问到一脸懵逼。

  而且,国内学生不仅通过实习提高技能,还参加各种技能培训课程和实习,在工作能力上远远甩开了海归竞争者。

  企业在校园招聘的时候,都会明确写出只招20xx届的应届生。比如2020届的应届生,是指从2019年9月-2020年6月之间毕业的学生,这就意味着要参加2019年9-12月的秋招。

  但是,这段时间是很多海外院校的毕业季,根本无暇回国求职,等学校答辩结束之后,国内最宝贵的黄金求职季已然过去,只能参加基本都是补招的春季校园招聘。想要参加下一年的秋招,自己却不再是应届生身份,机会少了许多。

  像是很多国企央企,对此要求非常严格,只要是2020年6月30日之前毕业的都只算2020届应届生,不管你是2020年1月还是3月毕业,都没办法参加2020年9月的秋季校园招聘,也就是2021届的秋招。当然,私企对海归应届生的要求可能没那么严格,但是大多数企业是按这个标准划定应届生的。

  很多海外学生自己都是懵逼状态,笔者见过很多海归,问我2020年1月毕业,是该进2020秋招群还是2021实习群?不得不说,海外学子求职的时间非常尴尬。

  很多企业是不接受一年硕的,简历筛选的时候就直接过滤掉。相比于一年硕的海归,有些企业可能会更愿意要国内本土院校的研究生。海归的身份没有成为加分项,反而成为求职过程中的尴尬。

  “金九银十”是校园招聘必须时刻谨记的线月是校园招聘最为黄金的时段,给应届生的机会最多,也是最容易抓住机会的2个月。有人会说,学校那边根本走不开啊!但是,还是有很多人国内国外两头跑。

  去年认识一个同学,9月份的时候刚回国参加完普华永道的面试,第二天就打飞的回学校答辩了。海归在秋招求职的时候遇到毕业季,确实有很多困难,但是要想找到好工作,必然要付出很多东西。

  只有对行业和岗位有所了解之后,才能做出适合自己的职业规划。在求职时有一个明确的方向,而不是海投。求职是建立在与岗位的匹配度之上的,没有匹配度,求职不会成功,海投是最忌讳的行为。

  要想与所投岗位匹配,就要提前对整个行业、岗位和所要求的技能都进行全面的了解,并且不断努力朝着这个方向靠近,有针对性地提升所欠缺的能力,让自己的简历内容丰富起来。

  2020届秋招的枪声已经打响,留给海外留学生的时间已经所剩无几。那么,海归们又该从哪入手?快速地提前了解国内的行业、岗位,提升自己的相关技能呢?

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